利益が出ているから役員賞与を出したい！

役員賞与_全額損金算入にする方法
と思われるケースもよくある話ですが、
ちょっと待って！
全額損金算入にするためには、いくつかのルールがあるんです。

1、 期限内に税務署への届出が必要
→①株主総会などの決議日から1か月経過する日
→②事業開始日から4か月経過する日
⇒①と②のうち、早い日が提出期限となる

2、 事前に支給日と支給額を決めること
→株主総会などで確定させる

3、 届出に記載した支給日に記載した支給額を支払うこと
→1日であっても、1円であっても、ズレたらNG！
⇒銀行休業日を支給日にすると、振込は翌営業日扱いになるので注意が必要

4、 支給額が高額すぎないこと
→不相当に高額な場合は損金として認められない場合がある

これらのルールを全部守って、全額損金算入となるわけです。

そして、損金にするための注意点は！

1、 ミスをすると、全額損金不算入になる恐れがある
2、 損金不算入となると、税金が会社と個人の2重になる可能性あり
3、不支給でも、手続きが必要。しないと税金を支払うことになる
→支給しない場合は、支給前に「辞退書」を作成する

以上のことをしっかり理解し、
うまく活用すれば節税になりますので、
税理士に相談しながら、確実に損金にしていきましょう。

（スタッフ　R、S）

コメントを残す

コメントを投稿するにはログインしてください。